ANGELL

LEY 16.744

angell — Tue, 08 Apr 2008 21:36:04 -0400

La ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968) declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales).

PRINCIPIOS

Esta Ley cumple con todos los principios de Seguridad Social Moderna, tales como:

SOLIDARIDAD: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más, a favor de los que cotizan menos.
UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 313)
INTEGRIDAD: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
IGUALDAD: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
SUBSIDIARIDAD: ( Aseguramiento estatal)

Artículo 2º de la Ley 16.744. Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

A.- Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices;

B.- Los funcionarios públicos de Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.(inciso segundo derogado. LEY 18.269 ART UNICO Nº 1)

C.- Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel;

D.-Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo de un año, a contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en las letras b) y c) de este artículo.	NOTA 1
No obstante, el Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro que establece esta ley las personas indicadas en la letra d).	NOTA 2 NOTA 3

(Leer m�s)

C.C.A.F

angell — Tue, 01 Apr 2008 20:57:54 -0400

Las cajas de Compensación y Asignación Familiar (C.C.A.F) están definidas y concebidas como corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objetivo primario es administrar, por cuenta de estado, las Asignaciones Familiares, Subsidios de Cesantía y Subsidios por Incapacidad Laboral de los cotizantes de FONASA.

¿Que beneficios otorgan?

Las C.C.A.F. otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cada institución, estos últimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente estos parámetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que existen.

Respecto de los beneficios legales......

Las C.C.A.F. administran las Asignaciones Familiares, estas corresponden a la ayuda económica que se entrega al trabajador por cada una de las personas que viva a sus expensas y que no perciban rentas, pudiendo invocar como cargas a:

· La cónyuge (se refiere sólo a las esposas. Las mujeres no pueden invocar como
arga a sus maridos, aunque estos no perciban renta)

· El Cónyuge inválido

· Los hijos, los adoptados

· Nietos y bisnietos huérfanos o abandonados de padre y madre

· Madre Viuda o inválida, menor de 65 años

· Los niños huérfanos

· Ascendientes mayores de 65 años

· Padre Inválido menor de 65 años Administran además, Subsidios de Cesantía, que corresponden a la ayuda que el estado da a quienes por causa involuntaria dejan de pertenecer a una empresa. Tiene una duración de 360 días y tiene vigencia desde que el ex trabajador presenta la solicitud. Para recibir el beneficio el trabajador no podrá ejercer ningún trabajo remunerado.

Por último, administran los Subsidios por Incapacidad Laboral que corresponden al pago de licencias médicas de los trabajadores que se encuentran en el sistema de salud estatal FONASA. Las licencias por las cuales se paga el subsidio son:

· Enfermedad común o curativa

· Reposo maternal, prenatal(42 días) y postnatal(84)

· Reposo maternal suplementario, que corresponde a las prórrogas del reposo prenatal, postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo.

· Madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un año que requiera de su atención en el hogar.

· Mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad menor a seis meses y respecto del cual ha iniciado un juicio de adopción plena. Se otorga el permiso mientras dure la tramitación del juicio con un máximo de 12 semanas, y, en los casos de enfermedad grave del menor, hasta un año de edad.

Respecto de los Beneficios Adicionales...

Los beneficios adicionales son variados entre ellos se encuentran:

· Recintos de Recreación

· Deporte y Cultura

· Centros Vacacionales

· Centros Médicos

· Centros Educacionales y de Capacitación

· Seguros de Vida y Salud

· Servicios Legales

· Ahorro y Vivienda

· Convenios

· Tarjetas de Descuento

· Planes para Pensionados

· Créditos

· Bonos

Todas en mayor o menor grado se han consolidado como verdaderas instituciones de ayuda social, demostrando que ser corporaciones privadas “sin fines de lucro” realmente lo han cumplido. De año en año se ve como cada una de ellas reinvierte sus ganancias y todo en favor de los beneficiarios, ya sea en aumento de beneficios, como en remodelaciones y mejoras en el servicio.

Para acceder a los beneficios en algunos casos el trabajador debe enterar un aporte, por ejemplo si el trabajador desea utilizar al centro de deportivo debe cancelar una cuota mensual que le permite acceder a él, si desea utilizar las cabañas u hoteles de veraneo debe postular y pagar por su alojamiento, pudiendo acceder a cómodos créditos descontados por planilla.

A.F.C

angell — Tue, 01 Apr 2008 20:25:00 -0400

La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía, AFC Chile, es una empresa de propiedad de las seis AFP que operan en el país: Provida, Habitat, Santa María, Cuprum, Bansander y Planvital.

Reunidas en un consorcio, las Administradoras de Fondos de Pensiones se adjudicaron -en enero de 2002- la administración del seguro de cesantía por un lapso de 10 años, en una licitación pública realizada por el Gobierno. Experiencia, cobertura nacional y bajos costos de administración fueron sus principales cartas de triunfo.

El objeto único y exclusivo de AFC Chile es administrar dos Fondos, denominados "Fondo de Cesantía" y "Fondo de Cesantía Solidario", además de otorgar las prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 19.728 sobre Seguro de Cesantía.

La empresa inició sus operaciones el 1 de octubre de 2002, el mismo día en que entró en vigencia dicha ley. AFC Chile entrega el servicio a través de una red de 227 Centros de Atención a los Afiliados (CAA) distribuida de Arica a Punta Arenas, incluyendo Isla de Pascua. De ellos, 219 corresponden a sucursales de las AFP y ocho son oficinas propias.

El objetivo de estos centros es entregar atención a trabajadores y empleadores, tales como afiliación, emisión de certificados, consultas y orientación sobre los beneficios del seguro, además de tramitar el pago del beneficio a los afiliados.

Su actividad está estrictamente regulada y controlada por la Superintendencia de Fondos de Pensiones, a lo que se suma la existencia de una Comisión de Usuarios creada por Ley, cuyo objetivo es velar por la calidad de los servicios.

SEGURIDAD SOCIAL

angell — Sun, 09 Mar 2008 20:05:00 -0300

El Derecho de la Seguridad Social trata de una disciplina del derecho que se sustenta en la necesidad de que los miembros sean protegidos frente a determinadas contingencias las que beben ser superadas con la ayuda social.

Las contingencias sociales son hechos que origina estados de necesidad y los estados de necesidad son situaciones de insuficiencia del individuo dentro de su medio social o de carencia de bienes y servicios suficientes para una digna subsistencia.

La sociedad frente a este derecho obligación se le exige que cubra las contingencias sociales puesto que constitucionalmente toda persona tiene derecho a la vida a integridad física y psíquica.

Lo anterior, se logra a través de las diversas instituciones que forman parte de la Seguridad Social, por ejemplo:

· Las distintas instituciones de seguridad, tanto pública (Fonasa) como privada (Isapres) y sus estructuras para otorgar los beneficios de medicina preventiva, curativa y económicas. (Contingencia salud).

· Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar. (Cargas Familiares )

· Administradoras de Fondos de Cesantía.(Contingencia Cesantía)

· Las Mutuales de Empleadores y los diferentes beneficios tanto preventivos, curativos y económicos. (Accidentes y enfermedades profesionales)

· Administradoras de Fondos de Pensiones. (Vejez, invalidez y sobrevivencia.)

HISTORIA DE LA LEY SEGURIDAD SOCIAL

	Materia	Publicación

Ley Nº 20.102	Concede un reajuste extraordinario a las pensiones mas bajas y modifica otras leyes que indica	28 de abril de 2006. Descargar (1.229 KB)
Ley Nº 19.888	Financiamiento necesario para asegurar objetivos sociales prioritarios del Gobierno.	13 de agosto de 2003. Descargar (ZIP: 632 KB)
Ley Nº 19.631	Impone obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador.	28 de septiembre de 1999 (HTML)
Ley Nº 19.404	Modifica normas sonbre pensión anticipada por vejez y regula rebaja de edad para pensionarse por vejéz, considerando el desempeño de trabajos pesados.	21 de agosto de 1995. Descargar (PDF: 29,7 MB)
Ley Nº 19.350	Establece y modifica diversas normas sobre seguridad social.	14 de noviembre de 1994 (PDF: 23 KB)
Ley Nº 19.234	Establece beneficios por gracia a personas exoneradas.	12 de agosto de 1993. Descargar (PDF: 48,1 MB)

Paginas web

Portal de Biblioteca del Congreso Nacional www.bcn.cl

Facultad de Derecho UCSC www.derecho.ucsc.cl

Bienvenido a Bligoo

angell — Sun, 09 Mar 2008 17:01:54 -0300

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